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Programa Prático de Formação de Consultores a partir da Antroposofia

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Para que fazer essa Formação?

  • Aprender e desenvolver-se em uma metodologia profunda, inovadora e com um importante lastro na forma de olhar para a Organização e conectar-se com ela como um organismo único a ser apoiado

  • Reconhecer as forças e dinâmicas atuantes nas Organizações e nos grupos e vivenciá-las na prática em grupo e em projetos reais de organizações parceiras

  • Apropriar-se de ferramentas de Desenvolvimento Organizacional a partir da experiência e prática real, que consolidam a compreensão de conceitos, suportada por processos de mentoring em grupo, que permitem o aprimoramento da metodologia em si, bem como de sua aplicação

 

Nossa Trilha

Módulo

  • Aprendizado e vivência dos conceitos que suportam a metodologia e preparação para a prática

  • Duração: 8 a 12 horas cada

Interação com o Projeto

  • Aplicação do aprendido no módulo, na prática, em um projeto real

  • Duração: de acordo com projeto

Mentoring

  • Aprofundamento dos conceitos e metodologia e autodesenvolvimento como consultor

  • Duração: 3,5h cada 

Mentoring I

  • Aprofundamento da Formação de Imagem

  • Primeiros Passos para a construção de uma Devolutiva

  • Autodesenvolvimento do Consultor 

Conteúdo Programático

Módulo I

  • Conhecimento base da visão antroposófica para a Consultoria

    • Histórico

    • A Organização como ser vivo

    • O consultor/facilitador que trabalha a partir deste impulso

  • A dinâmica das Organizações

    • Quintessência em sua essência

  • Tocando uma Organização

    • Formação de Imagem

    • Keea Yuna: Processo de Economia Associativa

Módulo II

  • Biografia Organizacional

    • Fases de Desenvolvimento da Organização

    • Salutogênese e Processos Vitais

  • A dinâmica das Organizações

    • Quintessência como mapa e criação de alternativas

    • Preparação da Devolutiva

  • Consultor Pesquisador e Observador

    • Trimembração Humana: Corpo, Alma e Espírito

    • Observação Goetheanística

Mentoring II

  • Aprofundamento da Devolutiva

  • Autodesenvolvimento do Consultor

Módulo III

  • Relação Indivíduo x Grupos x Organização

    • Fases de Desenvolvimento dos Grupos

    • Dinâmicas dos Conflitos

  • A dinâmica das Organizações

    • Cultura e Governança

  • Consultor Coach 

    • A arte de fazer perguntas

    • Qualidades anímicas

Mentoring III

  • Aprofundamento da Abordagem na Organização

  • Autodesenvolvimento do Consultor

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